在职场上,有时候我们可能会遇到公司要给我们经济补偿或赔偿金的情况。那么,啥状况下我们才可以拿到这两笔钱呢?又该怎么算呢?别急,我这就给你一一道来。
简单来说,就是公司因为种种原因要跟你解除劳动合同,或者劳动合同到期了公司不想续签,但又不是因为你的过错,那你就有权拿到经济补偿。赔偿金则是公司违法解除劳动合同时要付的,金额通常是经济补偿的两倍。
:你在公司干了多久,就按多久算。不满半年的算0.5年,超过半年不满一年的算1年。
:这个有点复杂,但简单来说,就是你离职前十二个月的平均薪资。记得哦,是所有应发工资,包括基本工资、补贴、绩效等收入。不过,如果你的工资特别高,超过了当地上年度职工月平均薪资的三倍,那在计算经济补偿时,就只能按这个三倍来算,而且最多算十二年。
有时候,公司可能会先解散部门、撤销职位,然后再给你调岗。这时候,你要注意啦!如果调岗后的待遇明显降低,或者你不愿意接受调岗,那都有可能构成公司违法解除劳动合同,你就能要求赔偿金啦!
最后,别忘了税收哦!如果你的经济补偿或赔偿金数额小于工作地上年职工平均薪资3倍数额以内的部分,是免征个人所得税的。超过部分就要按照个人所得税的税率缴纳了。不过,绝大部分劳动者都不会超过这个标准啦!
好啦!关于经济补偿、赔偿金的那些事儿,我就说到这里啦!希望对你起到一定的帮助哦!
新华社北京4月7日电(记者阚静文)“住手!”“抗争”“我们不想要这样的美国!”,超1000场,逾50万人参与……美国总统特朗普日前签署最新的“对等关税”行政令,加之美国政府此前出台的一系列政策,引发美国国内及欧洲强烈抗议。连日来,多地民众走上街头,用行动表达不满与愤怒。
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4月10日 ,湖南长沙。长沙9岁女孩被老师砸伤头骨案,二审宣判 维持原判!判处有期徒刑五年,禁止其从事密切接触未成年人的工作。
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